„Wer ist die beste Kandidatin, wer passt am besten in meine Praxis?“ Einstellungsgespräche müssen so ausführlich sein, damit Sie das fachliche und persönliche Profil der Bewerberin erkennen können. Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, haben Sie gute Chancen, die geeignete Mitarbeiterin zu finden. Denn Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl können Sie teuer zu stehen kommen.
